克里斯托弗·a·巴特利特

克里斯托弗·a·巴特利特的个人简介

克利斯托弗·A.巴特利特(Christopher A.Bartlett)是美国管理科学院和国际企业科学院院士,现任哈佛商学院的大宇研究所（Daewoo）工商管理教授，新国际高级经理项目和全球领导项目主任。 　　巴特利特教授于1964年在澳大利亚昆...

克里斯托弗·A·巴特利特简介

克利斯托弗·A.巴特利特(Christopher A.Bartlett)是美国管理科学院和国际企业科学院院士,现任哈佛商学院的大宇研究所（Daewoo）工商管理教授，新国际高级经理项目和全球领导项目主任。 　　巴特利特教授于1964年在澳大利亚昆士兰大学获得经济学学士学位,在1971―1979年间在哈佛大学获得工商管理硕士和博士学位，其间他还曾在澳大利亚、英国和法国等国家的跨国公司中任职,从事管理工作。 　　1979年巴特利特任教于哈佛大学商学院，他的主要研究领域是跨国公司在战略上和组织上所面临的挑战,以及公司转型时期对其管理的冲击，在哈佛他主要讲授企业政策、国际管理和管理伦理学等课程。1990―1993年间他曾任国际高级管理项目主任, 1995―1997年任商学院管理学部主任。目前，他还担任数家大公司的咨询顾问，并在好几家大公司的董事会供职。

巴特利特的主要著作及贡献

巴特利特教授曾撰写.与他人合写或编辑了七部著作,其中包括1998年新版的,与休曼特拉·戈歇尔教授合写的《跨界管理：跨国方案》和1997年出版的《个性化的公司》.这两本书曾获得美国战赂管理方面最优秀书籍伊格·安索夫奖,并被翻译成十多种语言。在《跨国界管理》一书中，提出了跨国企业的竞争模式，并因此而成为该领域的标准教科书。该书至今已经被翻译成9国语言，并且仍然不断有新的版本推出。 　　《个性主义的公司》被称为是人本管理理论的扛鼎之作。 　　此外,他还在《哈佛商业评论》、《斯隆管理评论》、《战略管理杂志》、《管理评论学刊》和《国际商业研究杂志》上发表过四十多篇学术论文和评论。 　　近几年来，他和伦敦商学院教授休曼特拉·戈歇尔（Sumantra Ghoshal，原是他的学生），发表有关《释放员工创业活力》、《建立组织自我更新能力》等一系列重量级文章，极受企业界的重视