拉瑟瑙的个人简介
沃尔特?拉瑟瑙（1867―1922）是德国的政治家、工业家、哲学家和管理学家。他的父亲是德国通用电气公司的创办人。他少年时代在中学接受古典教育。以后在柏林大学学习数学、物理学和化学，获得博士学位。基本内容
拉瑟瑙
1890年，他在 慕 尼 墨继续 学习机械和电气工程。
1881―1893年期间，他在瑞士诺豪的“铝业股份公司”工作。
1893―1899年期间，他负责总部设在萨克森州比特费尔德国的“电气―化学工程股份有限公司”的工作。
1899―1902年期间，他任德国通用电气公司的董事和电站建设部主任。
1902―1907年期间，他任“柏林商业公司”董事。这一时期，以德国通用电气公司为核心，组成了一个由80多家大公司的联合组织。他于1909年任该联合组织的董事。第一次世界大战爆发时，他任德国通用电气公司总经理，劝说德政府在陆军部战时物资局，并于1914年8月至1915年春任该局局长。此后，他经营企业和从事写作。
1919年，他参与德国关于凡尔赛和约谈判准备工作。
1920年，他是斯帕会议的德国专家。1920―1921年期间，他是改组德国经济制度的社会化委员会委员。
1921年5月，他参加维尔特政府，出任何建设部长，主张把德根据凡尔赛和约履行义务的政策作为欧洲复兴计划的一部分。
1922年1月31日在改任外交部长，他与苏联订立拉巴洛条约（1922.4.16），恢复两国的正常关系和经济联系。拉瑟瑙在外交上取得的成就虽然受到许多德国人的赞扬，却触怒了西文协约国和德的极端分子。
1922年6月，他在上班途中被民族主义狂热分子暗杀。拉瑟瑙一生著述甚多，其全集于1918年问世，他的著作中与管理方面关系最密切的是1917年出版的《未来的年代》和1918年出版的《新经济》两书。他在这两本书中论述了他有关工业组织和工业在社会中的地位的理论。
他在20世纪初就关心德由于工业化迅速发展而引起的经济问题，在第一次世界大战以后，他经常发表一些激进的政治论文。他在经营自己的企业和管理政府事务方面，都显示出卓越的才能。拉瑟瑙认为，当时德国的许多经济和社会问题，只有通过工业管理的改革，才能得到解决。
他认为，首先要扫除垄断、关税这些阻碍工业发展的障碍。然后，才能合理地应用各种科学方法、计划和动力机器，创造出大量的物质财富，许多政治和经济问题就可迎刃而解了。但是，为了提高工业效率，不能只是依靠机械，还必须提高工人的生产积极性。他提出一种办法，就是使工业的所有权分散化，把企业交由一个民主机构是一种自治机构，每一个工人都有发言权。这种转变必须由国家主持逐步而和平地进行。
拉瑟瑙的这种主张，对德国工业管理在以后的发展，很有影响。德国在第一次世界大战结束以后，在1919年的新宪法中就规定在煤炭工业和钾碱工业中建立自治公司。在第二次世界大战以前，德国又通过法律规定在德国重要的工业部门中实行“共同管理”制度，由工人参加高层管理机构。这种制度，在第二次世界大战以后得到了进一步的发展和推广。
厄威克在《管理备要》一书中曾指出，“拉瑟瑙作为一个工业组织思想家，不同于法国的法约尔。法约尔向企业内部看，考察他管理的企业的经营管理过程；而拉瑟瑙则向企业外界看，考察企业周围的社会。拉瑟瑙也不同于美国的玛丽?福莱特。他探究他喜爱的社会含义而不涉及管理的心理学基础。但他同这两个思想家一样，认为工业按社会责任原则的合理组织，是一个民主社会进步的秘密所在。”
