李明斐的个人简介
李明斐，男，毕业于大连理工大学，博士，大连理工大学副教授、硕士生导师。
人物经历
教育经历1996.9-1997.7 Pittsburg State University教育专家学位 Ed.S Degree in Industrial Education
2002.4-2007.1 大连理工大学技术经济及管理博士
1994.9-1996.7 Pittsburg State UniversityHuman Resource Development硕士
1982.9-1986.7 大连外国语学院英美语言文学学士
工作经历1997.11至今 大连理工大学管理学院教师
1986.7-1997.11 大连外国语学院英语教师
工作经历
论文成果李明斐,贝文海.人力资源管理实践与企业知识共享的实现――基于沈阳万科的案例研究[J],中国人力资源开发,2015,4:75-83
李明斐.工商管理多元互动教学体系的构建与作用机理研究[J],时代教育,2015,3:60-63
李明斐,贝文海.沈阳万科的人才梯队建设[J],企业管理,2014,9:80-82
李明斐.人力资源管理实践与知识创造型企业构建-基于沈阳万科的案例研究[A],中国管理研究国际学会(IACMR) 2014双年会,2014
Li M.-F.,Li T..The relationship of team efficacy, team learning behavior and team performance[A],4th International Asia Conference on Industrial Engineering and Management Innovation, IEMI 2013,2013,509-514
Li M.-F.,Palavinchykau A..Shifts from collectivism to individualism in Multinational Organization Context (in Chinese mainland)[A],4th International Asia Conference on Industrial Engineering and Management Innovation, IEMI 2013,2013,685-696
基于知识共享的党政干部“岗位复合”模式对胜任力提升的作用机制, 省、市、自治区项目 , 2015/12/31, 完成
基于平衡计分卡的绩效管理系统设计-以战略和知识管理为导向, 2015/11/19-2017/03/01, 进行
国核示范满意度测评研究, 企事业单位委托科技项目, 2014/10/15-2015/10/31, 完成
大连市金洲区人才发展规划, 企事业单位委托科技项目, 2006/09/01-2007/02/15, 完成
大连力迪流体控制技术有限公司绩效薪酬体系设计, 企事业单位委托科技项目, 2008/07/01-2008/08/31, 完成
人力资源管理对企业创新力影响的实证研究--基于胜任力的绩效薪酬体系再设计, 企事业单位委托科技项目, 2010/08/19-2010/11/30, 完成
荣誉记录
大连理工大学2018冬季毕业优秀硕士学位论文指导教师 （2018年）
三位一体洞察力培养模式在人力资源课应用 （2012年）
第二届全国百篇优秀管理案例 （2011年）
09-10研究生院A级双语课人力资源管理 （2009年）
07-10人力资源管理校级优秀课程 （2008年）
