作为一名工作10年以上的人力资源从业者，主要在美资500强从事HR资深经理以及猎头团队管理工作，如果从数量上来说，我梳理的各行各业简历也有几十万份了，面试也面了几万人。我家觉得我有必要总结下候选人做简历和面试常见的一些问题，这样有助于大家重新思考大家简历的一些问题 首先为啥简历和面试非常重要，简历就是我们职场身份证，我们需要一个职场身份证去应聘各种工作机会，尽管有些人不是特别需要简历比如说高端人士、自由职业者、创业者、内推着。但对于绝大多数人而言，我们需要一份简历去吸引猎头或HR的注意力来找一份更好的工作和更高的薪酬 首先摆在我们面前问题是，为啥我能力这么强，可简历投出去就是没有猎头和HR给我打电，我怎么回事？或者说电话也有就是没有合适的猎头给我打电话？如果您碰到这有的问题，我觉得咋们就要梳理下简历和面试了 那么简历有哪些常见的问题呢？ 常见的问题主要有 A：整体框架混乱： 这个是很多候选人容易犯的问题，让猎头或者HR很难清晰定位候选人，最终被一票否决 B：个人信息不完整： 有些候选人没有写清楚自己的工作年限、年龄、学历等 C：个人评价过于浮夸： 比如有候选人这样自我评价：“在近几年的工作中，学习能力较强，能够迅速的接受并融入到工作环境中，团队意识强，与人沟通好”，这样的自我评价无法清晰的定位我们到底是什么的候选人？我的竞争力在哪里？我为什么可以胜任这样的工作？ D: 职责描述不清，逻辑混乱： 候选人在讲自己的工作内容中，无法真正的做到讲清楚自己做什么，哪些内容可以值得说，哪些可以省略，无法重点清晰地描述自己的所作所长 E：缺乏展现实力的项目经验： 候选人很多时候误解项目经验的作用，项目经验的目的是为了证明候选人具有提升和拔高的空间，通过项目经验来解决企业瓶颈问题并给企业带来显著的收益，这个是项目经验需要阐述清楚是怎样才能够证明我在就业市场具有更上一层楼的竞争力 F：证件照不够专业： 找工作其实就是商务谈判，商务谈判本身就是个专业活，大家应该穿着正式 G：信息描述错误， 这个是很多人容易犯的，比如学历描述错误，是否统招？工作年限写了重合了等 H：其他不完整的内容： 如没有培训经历等 专业的简历一定要具备如下条件 A：简历本身的管理： 我们需要将我们的简历做得专业、有逻辑性、全面性、简洁明了、一针见血 专业性：专业岗位一定要找专业的人，同样简历呈现出来的也是专业的候选人 全面性：针对投简历的岗位，我们所涉猎的领域和工作执掌一定是全面的，不存在岗位内容的疏漏，比如质量人员不可能不涉及质量问题和处理和8D报告，如果缺少肯定是不行的 逻辑性：简历的书写要符合逻辑性原则，原因是有逻辑的简历会让HR或猎头快速定位候选人的基本情况，就像高考作文一样，为啥阅卷老师可以在几十秒内精准的判断候选人作文质量的道理一样 简洁明了：简历不是文章，需要重点突出，简明扼要的告诉猎头或HR候选人的职业竞争力 B：简历的需求管理： 简历本身也需要考虑市场的需求状况、我们做的简历不能一味的追求我们简历本身的完美性，我们同样也要考虑市场的需求状况。举个简单的例子，一个中餐师傅从事中餐10年，现在想应聘西餐厨师，如果中餐师傅在简历里面书写自己做中餐多么厉害，我想他肯定会应聘失败。如果他在简历里面重点强调自己做西餐也是资历丰富，这样他去应聘西餐才有更大的概率获得面试邀约 C：投简历的技巧和思路 简历不是说我们做了足够的专业，考虑到市场的需求就可以了。我们还要考虑怎样去投寄简历来最大化的曝光自己。这个类似于销售。销售讲的就是流量或者说资源，只有足够多的人看到我们的简历，我们才能够最大化的抓住市场足够多的求职机会。
D： 简历的模版及样式
一份制作精美的简历和一份普普通通的简历给人带来的感觉是不一样的，一个个简历在面试官的面前就像是一个个活生生的人，由简历可以看出一个人对待一件事情的认真程度以及心思的缜密程度，因此简历的形式可以看出此人对待工作的态度及重要性。
下面我们谈谈面试的技巧 通过10年的候选人辅导，我也总结下面试的一些情况，面试其实是可以被总结的。面试准确来说就是一个零和游戏、我们需要PK掉其他候选人，让我们的机会获得最大化。它和简历的逻辑是一脉相承的。
一般来说面试的问题也是围绕着几个内容来提问：情商问题、逻辑问题、技能问题、项目经验问题、语言能力问题 情商问题主要包括：为啥要离职、优点缺点、职场规划
我本人从事HR多年，也积累了一些比较精美简历模版资源，有需要的可以按照下面方法领取
